Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (II Parte)

Hay una serie de elementos negativos que se dan en el ambiente interno en muchas empresas, que terminan generando desmotivación en el personal, y si no se corrige, este personal desmotivado terminará abandonando la compañía.

Cuando hay una rotación de personal alta, por un lado se "pierde" todo el conocimiento que el empleado desmotivado se lleva consigo, y hay que estar en un constante y costoso proceso de reclutamiento de personal.

En esta segunda entrega sobre ideas para tener un mejor clima organizacional, presento dos artículos que plantean como se puede tratar de forma proactiva el tema de la rotación de personal, y brindarle a los colaboradores formas distintas para motivarlos y lograr retenerlos en la empresa.

Anticípese a la rotación - Negocios - elfinancierocr.com:
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Empresas fomentan el canje de tareas para motivar al personal - WSJ.com:
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