domingo, 29 de abril de 2012

SelfCoaching, el arte de auto dirigirse

Podemos definir el coaching como un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas1.


Para esto, muchas empresas desarrollan una serie de actividades tendientes a mejorar las habilidades y convertir en realidad el potencial de su personal.


Pero, ¿Qué pasa cuando la empresa en la que estoy no desarrolla este tipo de programas?... El siguiente artículo de la revista Summa nos da una muy buen guía para darnos coaching a nosotros mismos.
SelfCoaching, el arte de auto dirigirse | Revista Summa:

viernes, 27 de abril de 2012

Ingresos mundiales de publicidad móvil sumarán $149.800 millones en 2012

Cada día, la publicidad se mueve con más fuerza hacia los dispositivos móviles. 


El Financiero presenta las principales conclusiones de un estudio realizado sobre el tema por parte de la firma Strategy Analytics.

Ingresos mundiales de publicidad móvil sumarán $149.800 millones en 2012 - Tecnología - elfinancierocr.com

miércoles, 25 de abril de 2012

Apple y Samsung solidifican su dominio en el reino de los teléfonos inteligentes


Las dos empresas líderes en la industria de teléfonos inteligentes (Apple y Samsung) tienes estrategias de mercado diferentes, pero hasta el momento les ha deparado muy buenos resultados, al punto de superar a marcas como Nokia y Blackberry.

Apple y Samsung solidifican su dominio en el reino de los teléfonos inteligentes - TECNOLOGIA - La Nación:

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martes, 24 de abril de 2012

Toyota ofrece tutoriales en YouTube para el Prius C

La agencia de publicidad Saatchi & Saatchi y Toyota, han desarrollado en Youtube, una interesante plataforma para mostrarle a los compradores potenciales las distintas características del Prius C.  
Toyota ofrece tutoriales en YouTube para el Prius C | Vuelo Digital | Mercadotecnia Digital, Social Media Marketing, Redes Sociales

http://www.youtube.com/user/toyotausa

viernes, 20 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (III Parte)

A través del "salario emocional", las empresas puede desarrollar con sus empleados "una conexión" que va más allá del "yo realizo un trabajo y me dan un salario"....

Quizás una de las compañías que ha desarrollado mejor este concepto es Google, que ha logrado desarrollar una cultura organizacional, que es responsable en buena medida de su crecimiento y éxito.

En esta tercera entrega sobre cultura organizacional deseo compartir un artículo que explica en que consiste el salario emocional, y cuales son sus beneficios. Adicionalmente, les recomiento un video que me recomendó un estudiante de un curso de mercadeo, sobre el ambiente que Google le ofrece a sus colaboradores (dura casi 53 minutos, pero si pueden sacar el rato, verán que es muy bueno y enriquecedor).

No todas las empresas tienen los recursos de Google posee hoy en día, pero por algo está donde está. El ambiente interno que ha desarrollado, le ha acompañado desde que comenzó. Tal vez no todas sus ideas se puedan "copiar" fácilmente, pero siempre hay que se puede hacer para mejorar el clima organizacional de una empresa, muchas veces es más cuestión de voluntad, que de dinero.

El poder del salario emocional | Mis Finanzas en Línea:
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La vida en Google - Cultura Organizacional - YouTube:
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miércoles, 18 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (II Parte)


Hay una serie de elementos negativos que se dan en el ambiente interno en muchas empresas, que terminan generando desmotivación en el personal, y si no se corrige, este personal desmotivado terminará abandonando la compañía.

Cuando hay una rotación de personal alta, por un lado se "pierde" todo el conocimiento que el empleado desmotivado se lleva consigo, y hay que estar en un constante y costoso proceso de reclutamiento de personal.

En esta segunda entrega sobre ideas para tener un mejor clima organizacional, presento dos artículos que plantean como se puede tratar de forma proactiva el tema de la rotación de personal, y brindarle a los colaboradores formas distintas para motivarlos y lograr retenerlos en la empresa.

Anticípese a la rotación - Negocios - elfinancierocr.com:
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Empresas fomentan el canje de tareas para motivar al personal - WSJ.com:
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lunes, 16 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (I Parte)

La cultura organizacional es clave para que una empresa alcance su máxima productividad.

En tres artículos voy a presentarles ideas que he podido recopilar en diferentes medios, que muestran como  podemos hacer el entorno laboral más agradable, menos estresante (lo cuál no quiere decir que sea menos competitivo), más creativo, más retante, con más facilidades para desarrollar nuestra máxima capacidad.

En esta primera entrega, les presento ideas que aplican empresas tanto en Costa Rica, como en Estados Unidos, para tener un mejor ambiente de trabajo en la empresa.

Cuando trabajar deja de ser aburrido - Negocios - elfinancierocr.com:
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No More Angling for the Best Seat; More Meetings Are Stand-Up Jobs - WSJ.com:
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viernes, 13 de abril de 2012

Enfocarse en los países BRIC, pero teniendo presente a las personas.

El potencial económico que poseen Brasil, Rusia, India y China, hace que se considere que serán las economías dominantes para el año 20501. Este video de Jones Lang LaSalle nos muestra de forma muy interesante como se esta dando el crecimiento de estos países, y nos plantea que nuevas oportunidades de negocio se estan desarrollando en este nuevo escenario económico.


Es bueno recordar que el crecimiento comercial no debe de darse sin tener en consideración al ser humano. El siguiente artículo nos ilustra muy bien esta idea.

Trabajadores sin agua ni casco construyen los edificios de la India moderna | Mis Finanzas en Línea:

jueves, 12 de abril de 2012

Paradigma: “Los niños que son buenos en mate, son inteligentes” y... ¿Los qué no lo son?


Debido a los cambios de trabajo de mi papá, estuve en varios centros educativos (5 escuelas y 3 colegios), dentro y fuera del Valle Central de Costa Rica.

Sin importar donde se encontraba la escuela o colegio al que asistí (ciudad o zona rural), el patrón de medida con que se distinguía a quien era "inteligente", era casi siempre el mismo... Si es bueno en "mate", es inteligente.

Pero, que pasa con el que no destacaba en matemática? Con el que era la estrella del equipo de futbol (o de cualquier otro deporte) o el líder de la banda del "cole", pero que pasaban "de milagro" al final del año?

Estos tipo de estudiantes eran (y son) considerados muchas (muchisimas) veces, menos inteligentes, que sus pares aficionados a las ciencias exactas.

¿Es justa esta "definición" de inteligencia?...

Hoy en día se sabe que hay por lo menos 8 tipos de inteligencia, según distintas capacidades o habilidades que pueda tener una persona1; inteligencia lingüística, inteligencia lógica-matemática, inteligencia espacial, inteligencia musical, inteligencia corporal cinestésica, inteligencia intrapersonal, inteligencia interpersonal y la inteligencia naturalista.

Lo anterior indica, que el ser mejor en un campo que en otro, no lo hace ni más ni menos inteligente que otra persona. Lo que si considero es que el grado en que se le saque provecho a esas habilidades, determinará qué tan inteligentes se es.

miércoles, 11 de abril de 2012

Las redes sociales, del éxito a la saturación

¿En cuántas redes sociales se puede participar de forma activa a la vez?

El siguiente artículo nos muestra que aunque hay muchas opciones, los internautas no manejan muchas a la vez, y cuando tienen más de una, cada red tiene una temática diferente.

Esto indica que para estar en contacto con nuestro mercado meta, tenemos que escoger un mensaje que se adapte en cada red social en la que queramos tener presencia.

Los Ángeles (EE.UU.) | Efe - El enorme éxito logrado por Facebook ha generado en internet un frenesí de redes sociales que ha llevado hasta la saturación las opciones del usuario para compartir contenidos y entrar en contacto con otras personas en el ciberespacio.
Hoy en día es casi tan frecuente tener un correo electrónico como un perfil en Facebook, y Twitter se ha convertido en un fenómeno global tras demostrar su utilidad en situaciones de crisis, dos referentes que son solamente la punta del iceberg.
En una segunda línea está la generalista Google + o las redes temáticas como LinkedIn, MySpace, Flickr, Hi5 o Foursquare, así como las que triunfan por países, como Orkut (Brasil), Tuenti (España), Vkontakte (Rusia), Qzone (China) o iBibo (India), por citar unos ejemplos.
"Definitivamente hay un límite", aseguró a Efe el fundador del portal Social Media Explorer, Jason Falls, un conocido gurú estadounidense de las redes sociales y coautor del libro de mercadotecnia "No Bullshit Social Media".

lunes, 9 de abril de 2012

Pep Guardiola pone agua al vino de la euforia barcelonista

En mi concepto, Josep "Pep" Guardiola es uno de los mejores ejemplos de como manejar las emociones dentro de un equipo de trabajo. Su habilidad de liderar y darle coaching del bueno a sus jugadores, ha sido clave para ganar como lo ha hecho desde que asumió la dirección técnica del FC Barcelona en los primeros días del mes de mayo del 2008.

Tengo planeado hacer una entrada más detallada sobre las virtudes del estilo de liderazgo de Guardiola, tomando como referencia, un libro que Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo escribrieron con el nombre de "Liderazgo Guardiola". Pero por el momento, quiero compartir este artículo que publica el diario deportivo Sport, en el que se puede ver la capacidad de este "líder" de enviar el mejor mensaje a su equipo de trabajo, según la circunstancia en que se esté.

Más allá de si a uno le gusta o no el futbol, si se es o no seguidor del "Barza", considero que el estilo de Guardiola tiene aspectos interesantes que se puede aplicar en el entorno empresarial.

Pep Guardiola pone agua al vino de la euforia barcelonista | barca | SPORT.es:
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miércoles, 4 de abril de 2012

Integración vertical: ¿Lo que es bueno para Apple es bueno para los demás?


Si bien es cierto que de los líderes se puede aprender mucho, no necesariamente hay que buscar a hacer todo lo que ellos hacen.

A veces puede servir, a veces no. Este artículo nos da una guía de cuando se puede utilizar una de las estrategias de negocios de Apple.

Integración vertical: ¿Lo que es bueno para Apple es bueno para los demás? | Mis Finanzas en Línea:
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lunes, 2 de abril de 2012

Los jóvenes prefieren la tecnología a que los atiendan vendedores.

Cuando compré mi pirmer celular, sobre los modelos que me llegaron a interesar, le hice muchas preguntas a la persona que me atendió; quien tuvo a su vez que recurrir a los manuales de cada celular para poder responder mis consultas. Cuando por fin me decidí por un modelo, después de pagarlo, dije "Gracias y disculpe todo el rato que me tomó escoger uno", la respuesta fue "No, al contrario, gracias a todo lo que leí en este rato, ahora sé mucho más de los celulares que vendo"".

Lo que señala el artículo que recomiendo, va muy de la mano de esta experiencia. Es más común de lo que debiera de ser, llegar a una tienda y que quien atienda potencial al comprador, no sepa mucho sobre lo que vende, lo cual en mi criterio, es tanto responsabilidad del jefe que no capacita, como del empleado que no busca ir más allá, para adquirir los conocimientos (que vienen a ser sus herramientas), sobre lo que vende.

domingo, 1 de abril de 2012

Las lecciones de la pérdida de terreno de BlackBerry y otras marcas

Lo que ha pasado con BlackBerry en el mercado de teléfonos celulares, nos deja una serie de lecciones que es bueno tener presente, para no cometer los mismos errores.
Las lecciones de la pérdida de terreno de BlackBerry y otras marcas | Pymes:

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