domingo, 29 de abril de 2012

SelfCoaching, el arte de auto dirigirse

Podemos definir el coaching como un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas1.


Para esto, muchas empresas desarrollan una serie de actividades tendientes a mejorar las habilidades y convertir en realidad el potencial de su personal.


Pero, ¿Qué pasa cuando la empresa en la que estoy no desarrolla este tipo de programas?... El siguiente artículo de la revista Summa nos da una muy buen guía para darnos coaching a nosotros mismos.
SelfCoaching, el arte de auto dirigirse | Revista Summa:

viernes, 27 de abril de 2012

Ingresos mundiales de publicidad móvil sumarán $149.800 millones en 2012

Cada día, la publicidad se mueve con más fuerza hacia los dispositivos móviles. 


El Financiero presenta las principales conclusiones de un estudio realizado sobre el tema por parte de la firma Strategy Analytics.

Ingresos mundiales de publicidad móvil sumarán $149.800 millones en 2012 - Tecnología - elfinancierocr.com

miércoles, 25 de abril de 2012

Apple y Samsung solidifican su dominio en el reino de los teléfonos inteligentes


Las dos empresas líderes en la industria de teléfonos inteligentes (Apple y Samsung) tienes estrategias de mercado diferentes, pero hasta el momento les ha deparado muy buenos resultados, al punto de superar a marcas como Nokia y Blackberry.

Apple y Samsung solidifican su dominio en el reino de los teléfonos inteligentes - TECNOLOGIA - La Nación:

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martes, 24 de abril de 2012

Toyota ofrece tutoriales en YouTube para el Prius C

La agencia de publicidad Saatchi & Saatchi y Toyota, han desarrollado en Youtube, una interesante plataforma para mostrarle a los compradores potenciales las distintas características del Prius C.  
Toyota ofrece tutoriales en YouTube para el Prius C | Vuelo Digital | Mercadotecnia Digital, Social Media Marketing, Redes Sociales

http://www.youtube.com/user/toyotausa

viernes, 20 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (III Parte)

A través del "salario emocional", las empresas puede desarrollar con sus empleados "una conexión" que va más allá del "yo realizo un trabajo y me dan un salario"....

Quizás una de las compañías que ha desarrollado mejor este concepto es Google, que ha logrado desarrollar una cultura organizacional, que es responsable en buena medida de su crecimiento y éxito.

En esta tercera entrega sobre cultura organizacional deseo compartir un artículo que explica en que consiste el salario emocional, y cuales son sus beneficios. Adicionalmente, les recomiento un video que me recomendó un estudiante de un curso de mercadeo, sobre el ambiente que Google le ofrece a sus colaboradores (dura casi 53 minutos, pero si pueden sacar el rato, verán que es muy bueno y enriquecedor).

No todas las empresas tienen los recursos de Google posee hoy en día, pero por algo está donde está. El ambiente interno que ha desarrollado, le ha acompañado desde que comenzó. Tal vez no todas sus ideas se puedan "copiar" fácilmente, pero siempre hay que se puede hacer para mejorar el clima organizacional de una empresa, muchas veces es más cuestión de voluntad, que de dinero.

El poder del salario emocional | Mis Finanzas en Línea:
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La vida en Google - Cultura Organizacional - YouTube:
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miércoles, 18 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (II Parte)


Hay una serie de elementos negativos que se dan en el ambiente interno en muchas empresas, que terminan generando desmotivación en el personal, y si no se corrige, este personal desmotivado terminará abandonando la compañía.

Cuando hay una rotación de personal alta, por un lado se "pierde" todo el conocimiento que el empleado desmotivado se lleva consigo, y hay que estar en un constante y costoso proceso de reclutamiento de personal.

En esta segunda entrega sobre ideas para tener un mejor clima organizacional, presento dos artículos que plantean como se puede tratar de forma proactiva el tema de la rotación de personal, y brindarle a los colaboradores formas distintas para motivarlos y lograr retenerlos en la empresa.

Anticípese a la rotación - Negocios - elfinancierocr.com:
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Empresas fomentan el canje de tareas para motivar al personal - WSJ.com:
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lunes, 16 de abril de 2012

Ideas para una buena y productiva cultura organizacional (I Parte)

La cultura organizacional es clave para que una empresa alcance su máxima productividad.

En tres artículos voy a presentarles ideas que he podido recopilar en diferentes medios, que muestran como  podemos hacer el entorno laboral más agradable, menos estresante (lo cuál no quiere decir que sea menos competitivo), más creativo, más retante, con más facilidades para desarrollar nuestra máxima capacidad.

En esta primera entrega, les presento ideas que aplican empresas tanto en Costa Rica, como en Estados Unidos, para tener un mejor ambiente de trabajo en la empresa.

Cuando trabajar deja de ser aburrido - Negocios - elfinancierocr.com:
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No More Angling for the Best Seat; More Meetings Are Stand-Up Jobs - WSJ.com:
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viernes, 13 de abril de 2012

Enfocarse en los países BRIC, pero teniendo presente a las personas.

El potencial económico que poseen Brasil, Rusia, India y China, hace que se considere que serán las economías dominantes para el año 20501. Este video de Jones Lang LaSalle nos muestra de forma muy interesante como se esta dando el crecimiento de estos países, y nos plantea que nuevas oportunidades de negocio se estan desarrollando en este nuevo escenario económico.


Es bueno recordar que el crecimiento comercial no debe de darse sin tener en consideración al ser humano. El siguiente artículo nos ilustra muy bien esta idea.

Trabajadores sin agua ni casco construyen los edificios de la India moderna | Mis Finanzas en Línea:

jueves, 12 de abril de 2012

Paradigma: “Los niños que son buenos en mate, son inteligentes” y... ¿Los qué no lo son?


Debido a los cambios de trabajo de mi papá, estuve en varios centros educativos (5 escuelas y 3 colegios), dentro y fuera del Valle Central de Costa Rica.

Sin importar donde se encontraba la escuela o colegio al que asistí (ciudad o zona rural), el patrón de medida con que se distinguía a quien era "inteligente", era casi siempre el mismo... Si es bueno en "mate", es inteligente.

Pero, que pasa con el que no destacaba en matemática? Con el que era la estrella del equipo de futbol (o de cualquier otro deporte) o el líder de la banda del "cole", pero que pasaban "de milagro" al final del año?

Estos tipo de estudiantes eran (y son) considerados muchas (muchisimas) veces, menos inteligentes, que sus pares aficionados a las ciencias exactas.

¿Es justa esta "definición" de inteligencia?...

Hoy en día se sabe que hay por lo menos 8 tipos de inteligencia, según distintas capacidades o habilidades que pueda tener una persona1; inteligencia lingüística, inteligencia lógica-matemática, inteligencia espacial, inteligencia musical, inteligencia corporal cinestésica, inteligencia intrapersonal, inteligencia interpersonal y la inteligencia naturalista.

Lo anterior indica, que el ser mejor en un campo que en otro, no lo hace ni más ni menos inteligente que otra persona. Lo que si considero es que el grado en que se le saque provecho a esas habilidades, determinará qué tan inteligentes se es.